Eriel Sánchez: “no podemos fajarnos con las personas que agreden en las redes sociales”

Eriel Sánchez quiere el Cuba de béisbol
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El mánager del equipo Cuba a la Copa Mundial de Béisbol Sub-23, Eriel Sánchez, es comidilla de redes sociales desde que ofreció declaraciones al periodista Boris Luis Cabrera sobre las razones por las que fueron excluidos Yosimar Cousín o Yunior Tur.

En esencia, Sánchez dijo a Cabrera que “hay muchos parámetros que medir. No solo es mirar para cuanto bateó, para cuanto lanzó, o para cuanto fildeó, hay otros aspectos como la disciplina, el patriotismo…”.

Sus palabras le han valido duras críticas tanto de aficionados como de periodistas deportivos. 

El también mánager de los Gallos de Sancti Spíritus llegó a decir que esos atletas tenían que mirar “en qué fallaron, en qué se equivocaron, y qué aspectos son los que no cumplen para estar aquí”.

Con sus respuestas, Eriel contradijo una anterior entrevista donde aseguró que “es bueno que la afición conozca que la selección de esos jóvenes no fue mía.”

En aquella ocasión, indicó que las decisiones se adoptaron “de manera conjunta, colegiada, por parte de la dirección nacional pero con participación de los comisionados provinciales”. 

Eriel Sánchez pide no “fajarse con las personas que agreden en las redes sociales”

Además de titulares, sus declaraciones generaron muchos comentarios negativos en las redes sociales, donde se suele hacer catarsis, muchas veces sin filtros de ética o respeto.

Quizás por eso la periodista Elsa Ramos le preguntó al director si estaba preparado para “esa presión externa” y para “estar en el ojo público, como todos los directores del béisbol cubano”.

Sánchez le manifestó que “eso lo trabajamos cada vez que hablamos con los muchachos por eso lo que tenemos que hacer es no fajarnos con las personas que nos agredan públicamente en las redes u otras partes”.

Insiste en que “más bien se trata de sacar experiencias, tener un buen evento, un resultado y así tratar de cambiar la forma de pensar y expresarse de esa gente”.

El mánager considera que “todo el mundo es libre de expresar lo que siente” y que el equipo debe usar como motivación que la gente “no crea en nosotros, ni en los resultados”. 

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